A presença feminina em cargos de gerência no Brasil ainda é limitada, com apenas 3 em cada 10 mulheres alcançando essas posições, segundo dados do LinkedIn publicados pelo Valor Econômico em 1º de abril de 2025. Na Consciência SA, acreditamos que a equidade de gênero é crucial para uma empresa consciente e próspera.
Embora 45% da força de trabalho no Brasil seja feminina, a representação diminui nos níveis hierárquicos mais altos. Isso evidencia a necessidade de políticas efetivas de diversidade e inclusão. A igualdade de oportunidades deve ser um compromisso de todas as organizações que buscam um ambiente mais justo e inovador.
Promover a igualdade de gênero também está alinhado com os princípios de ESG, pois contribui para uma sociedade mais equilibrada e sustentável. Na Consciência SA, apoiamos iniciativas que visam aumentar a representatividade feminina em todos os níveis organizacionais.
A mudança começa com a conscientização e a implementação de práticas que eliminem barreiras e preconceitos. Acreditamos que a diversidade é um diferencial competitivo e uma fonte de inovação. Vamos juntos construir um futuro onde todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas.
Além de ser uma questão de justiça social, a equidade de gênero traz benefícios concretos para as empresas. Estudos mostram que equipes diversas são mais criativas e tomam decisões melhores. É hora de agir e transformar essa realidade.
Quando comecei a estudar o Capitalismo Consciente, sua essência e valores, me veio uma questão em mente que neste último mês de março, quando temos o Dia Internacional das Mulheres, fiquei pensando: como seria o mundo, onde estaríamos hoje se ao longo de nossa história mais mulheres tivessem assumido a liderança e as decisões no mundo dos negócios e na vida pública? Aonde estaríamos hoje? Como teria sido construída a história da humanidade? A verdade é que não teremos esta resposta, mas podemos olhar para frente e compreender que não chegaremos a lugar nenhum se não mudarmos e se não houver uma reparação necessária com a verdadeira inclusão das mulheres.
Fonte: Valor Econômico, 01/04/2025
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Publicado originalmente na newsletter do LinkedIn em 17/04/2025.