Os dados da Telavita (Valor Econômico, 23/03/2025) revelam que 33,5% das profissionais brasileiras enfrentam ansiedade no trabalho - um alerta para as empresas. Além dos impactos humanos, há custos organizacionais significativos quando negligenciamos a saúde mental.
Com a vigência da NR01, fica claro que criar ambientes psicologicamente seguros deixou de ser opcional. Investir em prevenção não é gasto, mas sim uma estratégia inteligente que reduz absenteísmo e aumenta a produtividade. Na prática, isso significa:
• Políticas de flexibilidade que respeitem os ritmos individuais
• Programas de saúde mental integrados à cultura, não como benefício marginal
• Lideranças treinadas para identificar sinais precoces de esgotamento
Um insight importante do estudo: problemas de relacionamento (19,6%) e insônia (16,2%) muitas vezes são sintomas de ambientes tóxicos, não falhas individuais. Por experiência, vemos que quando as empresas assumem seu papel cuidador, os resultados aparecem em equipes mais engajadas e criativas.
O desafio é transformar essa consciência em ações concretas. Como sua organização está construindo essa mudança?
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Publicado originalmente na newsletter do LinkedIn em 01/04/2025.