O artigo do Marcelo Cardoso no Valor Econômico (link do artigo) me provocou a refletir sobre o papel das empresas na sociedade. Cardoso argumenta que estamos saindo do ciclo pós-moderno e entrando em uma nova era, a metamoderna. E na Consciência S/A, vemos essa transição com otimismo.
Agradeço à Alessandra Becker pela delicadeza e carinho ao compartilhar o artigo que muito nos possibilitou a compreensão do movimento metamoderno e, como ele é essencial para construirmos empresas mais conscientes e responsáveis.
Acreditamos que as empresas têm o poder de gerar impacto positivo, promovendo a inclusão, a sustentabilidade e o bem-estar. E a era metamoderna nos convida a ir além, a buscar soluções inovadoras e construir pontes entre diferentes perspectivas.
Cardoso aponta as contradições do pós-modernismo, como a polarização e a dificuldade de unir diferentes visões. Na Consciência S/A, buscamos superar essas contradições, promovendo o diálogo e a colaboração.
Mas como podemos, na prática, construir empresas metamodernas? Acredito que a chave está em integrar os princípios da metamodernidade à cultura organizacional. Isso significa cultivar a autenticidade, a busca por sentido, a reconexão com a natureza e a construção de um futuro mais justo e sustentável. Vejo a Espiritualidade, por exemplo, como uma alavanca poderosa para esta transformação, pois, através dela podemos ressignificar nossos valores enquanto seres humanos e com isto transformamos as corporações.
Também é importante promover a inovação e a criatividade, e estar aberto a novas formas de pensar e agir. As empresas metamodernas não têm medo de experimentar, de errar e de aprender com seus erros. Elas estão em constante evolução, buscando sempre se adaptar às mudanças do mundo.
Na Consciência S/A, estamos comprometidos em construir um futuro metamoderno, onde as empresas sejam agentes de transformação social e contribuam para a construção de um mundo mais consciente, justo e sustentável.
Vamos juntos construir esse futuro!
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Publicado originalmente na newsletter do LinkedIn em 17/02/2025.