Durante anos, saúde mental no trabalho foi tratada como pauta de RH progressista. Um tema importante para empresas que já resolveram os problemas reais e têm tempo para se preocupar com o bem-estar emocional dos times. Na prática, a maioria das organizações brasileiras oferecia um EAP, um canal de escuta, talvez uma palestra de Setembro Amarelo, e considerava o assunto endereçado.
Esse tempo acabou.
Um artigo publicado na Revista Contemporânea (2025), de autoria de Paulino e Rodrigues, analisa a interseção entre espiritualidade, saúde mental e gestão de pessoas no contexto organizacional brasileiro. O estudo destaca dois marcos regulatórios que mudaram o cenário de forma irreversível. A Lei n. 14.831/2024, que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, e a atualização da NR-1, que desde maio de 2025 torna obrigatória a gestão de riscos psicossociais integrada ao Programa de Gerenciamento de Riscos.
Para completar o quadro, em 2025 o Conselho Federal de Medicina criou a Comissão de Saúde e Espiritualidade. Não é uma comissão filosófica. É um reconhecimento institucional de que a dimensão espiritual humana é relevante para a saúde. A medicina, ciência das mais conservadoras em termos de vocabulário, está incorporando espiritualidade como variável clínica.
O que isso significa para quem lidera organizações no Brasil? Significa que riscos psicossociais, como assédio, pressão excessiva, falta de autonomia, ausência de propósito e cultura de medo, estão sendo equiparados, do ponto de vista legal, aos riscos físicos, químicos e ergonômicos. Ignorá-los não é mais uma questão de postura cultural. É uma questão de conformidade legal.
A OMS calculou que cada dólar investido no tratamento de depressão e ansiedade gera retorno de quatro dólares em saúde e produtividade. O custo de não cuidar da saúde mental dos colaboradores não é apenas humano. É financeiro. E, a partir de 2025, também é legal.
Empresas que agem por convicção chegam à conformidade legal como consequência natural de sua cultura. Empresas que trataram saúde mental como pauta periférica agora precisam correr para se adaptar sem ter construído a cultura que tornaria isso genuíno. Qual das duas você está construindo?
Fonte: Espiritualidade e Saúde Mental no Contexto Organizacional. Revista Contemporânea, v. 5, n. 6, 2025. Paulino e Rodrigues. DOI: 10.56083/RCV5N6-123. Disponível em: ojs.revistacontemporanea.com/ojs/index.php/home/article/view/8511
Publicado originalmente na newsletter do LinkedIn em 23/07/2026.